Een aantal concepten zijn kenmerkend voor de werkwijze van InTune, waaronder:

  • Problemen bestaan niet. Alleen probleemhebbers.
  • Leuk of niet leuk: wees helder in de communicatie.
  • Effectieve feedback vitaliseert de organisatie.
  • Reflectie op eigen functioneren creëert professionele power.
  • Mensen die zich gerespecteerd voelen geven het beste van zichzelf aan de organisatie.
  • Zelfmanagement is de basis voor succesvol management.
  • Coachen is mensen ondersteunen authentiek te zijn.
  • Wees de verandering die je bij de ander wilt zien.
  • 'Out of the box' denken genereert innovaties.
  • Intuïtie is een uitmuntend managementinstrument.
  • Opgave van leiders: een betrouwbaar evenwicht vinden tussen sturen op resultaat en zorg voor mensen.
  • Inspirerende mensen blijken gewoon zichzelf te zijn.